签约的五点规则 目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提高法律意识，充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。 一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。 二是明确试用期限和合同期限...

一．工资福利包括哪些 我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假...

刘先生：我在一家单位工作，单位负责人只给我工资，不给我交社保、医保，他的解释是我们之间签的是劳务合同，不是劳动合同。我想问一下，劳务合同和劳动合同有什么区别？福建勤贤律师事务所黄丽婷律师：劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除...

一、劳动争议诉讼的受案范围劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠...

据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。学法律：不因“试用”丢权益表现：公司年终招人，新进的人员换了...

一、申请劳动仲裁有哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议确当事人留意避免。这7种劳动争议风险分别是：1、仲裁哀求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的哀求事项，反之除要负担相应的仲裁用度外，对其不当的哀求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁...

一、如何才能享受职业病待遇如已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的，那么可以要求用人单位自被诊断为职业病之日起30日内，向劳动部门申请工伤认定。如用人单位不申请的，你可以在一年内自行申请，并提供如下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）...

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的 ，可按规定申请供养亲属抚恤金；（一） 完全丧失劳动能力的；（二） 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三） 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四） 工亡职工子女未满18周岁的；（五） 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，...

一．劳动仲裁案件去哪告地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范Χ由省、自治区人民政府...

农民工也应享有住房公积金张某来自农村,高中毕业后随父亲到市里一工程建筑公司打工。和父亲在公司工作了近一年时间,张某却发现公司一直没有给他们办住房公积金。张某多次要求用人单位给他们补办住房公积金手续,都被单位以他们没有本地城市户口予以拒绝。那么,户籍应否作为享有住房公积金的依据呢?法律人士认为,《住房公积金...

浙江在线10月10日杭州讯(见习记者 金靖)上城劳动保障局监察中队的鲍波告诉记者，这是个很普遍的案件。由于投诉者未和公司签定劳动合同，拿不出证明其工资的证据，导致追索赔偿有难度。但新的劳动法规定，如果用人单位在用工一月后还不和工人签定合同，将以双倍工资处罚，所以即便没有签合同，也能主张自己的权利。...