一、人才派遣是指什么人才派遣又称人才租赁，劳动合同法称（servicedispatching），是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才派遣的形式主要有两种：一...

“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，按劳动者人数每人罚款500元”。这是新起草的《深圳市劳动合同条例（草案）》里的规定。昨天(3日)，深圳市劳动和社会保障局组织有关专家，对重新起草的《深圳市劳动合同条例（草案）》进行论证。 1994年7月，深圳市在全国率先颁布《深圳经济特区劳动合同条例》。但随着市场...

一、劳务派遣单位的义务有哪些《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。劳务派遣单位的义务具体有哪些...

一、产假最久可以休息多长时间产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工...

一、专项集体合同指什么根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的“专项集体合同”。因此，为了提高集体合同所约定事项的针...

法律咨询：我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理由是他的工作态度非常差，卫生搞得很不好，该名"临时工"于是向仲裁委申请仲裁，要求一是支付经济补偿金，二是支付额外经济补偿金...

无论职场骗局怎样花样翻新，极力伪装，其骗术无非都是表现在以下的几个方面： 1、 黑中介巧设名目采用各种方式骗取登记求职者的钱财。1）以“直聘”来诱使求职者上套。在报纸、网站上，一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘，仍要缴纳中介费、...

骗午饭骗晚饭，还骗车票伙食费打工者被骗屡见不鲜，招工者江西商人黄先生在我市储奇门劳务市场却被15名“求职者”骗了一把，损失2700余元。昨晚，黄郁闷地离开重庆。而据警方称，该市场发生类似事情已不是第一次。此前，一南京商人也同样被骗———一伙人以“招聘”为幌子，专骗雇工者那...

根据民法通则、合同法的规定，以及目前我国的司法实践，构成违约责任必须同时具备以下四个条件： 第一，行为，也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。违约行为只能在特定的关系中才能产生。违约行为发生的前提是，当事人之间已经存在着合同关系。如果合同...

一、公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...

一．劳动争议的特点是什么企业劳动争议是发生在企业内部的企业劳动者与企业管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。它与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面明显的特点：1.有特定的争议内容只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议 ；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议...