一．劳动者辞职要通知单位吗动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位 我与单位签订有书面劳动合同。因个人原因我要求提前解除劳动合同，但单位要求我提前30天书面通知单位，否则不予办理辞工手续，单位的要求合法吗？ 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。动工辞职是否应当提前在...

一、工伤怎么处理？1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被...

一、什么是住房公积金 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是一种长期性的住房储金，具有社会保障性质，是住房实物分配向货币分配转化的一种形式。根据《上海市住房公积金条例》规定，住房公...

一、终止劳动合同怎么补偿（1）按照部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳...

一、什么是竞业禁止竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生...

一．劳动争议的主体范围劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806 年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭 。很多国家...

一、什么是一次性工伤医疗补助金？一次性工伤医疗补助金是指被鉴定为五、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系而一次性支付给职工的工伤医疗费用，或者被鉴定为七至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同或者合同期满终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。二、领取一次性工伤医疗补助金...

一、劳动合同的内容根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳资双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，并在劳动合同中具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除上述规定的必备条款外...

一、职工在工作岗位死亡算工伤吗工伤保险条例第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定；这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发...

一、服务期指的是什么服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期不是劳动合同的必备条款，也不是每个劳动者必须承担的义务。二、单位签订服务期条款的限制根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议。一是用人单位花费大量费用招聘的人员(有别于通过常规手段及资金招聘的...

一、工伤事故调查程序有哪些1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调...