一、非全日制用工的工资怎么支付首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。二、非全日制用工的社会保险怎么办非全日制用工...

一年一度的大学毕业生求职大潮正在来临，在求职的过程中，充满了挑战，充满了艰辛，甚至不乏陷阱。以下这位2006届文科毕业生小丽的求职经历，也许能为即将踏上求职之路的大学生们提供一些借鉴。求职路上，除了有看得见的等待、彷徨、焦虑外，还有看不见的陷阱和暗礁。尽管已经在广州的新单位上班三个月了，然而提起毕业时的...

识破“招聘陷阱” 三四月份是招聘旺季，很多企业开始大规模招聘人员，而求职者也变得活跃起来，期待着在这旺季中能找到一份好工作。然而，在这背后，却也有人悄悄布置了“招聘陷阱”，我们如何练就火眼金睛，识破招聘陷阱呢，小编给你支几招。招聘陷阱一：求...

和谐社会呼唤和谐劳动关系。在用人单位和劳动者的长期利益博弈过程中，劳动者似乎天生就是命定的“弱者”：任意延长工时、肆意克扣工资、恶意欠薪，等等。因此，通过制定劳动合同法，对用人单位以某种程度的约束和限制，以切实保护劳动者的合法权益，乃成为社会的迫切需要。我认为，就此问题上，劳动合同法草案尚...

一、调解委员会的调解程序调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并作好调查笔录；2、由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实...

10月份是招聘的旺月，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有七成求职者曾落入“求职陷阱”。因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。解读专家：齐睿(可锐资深职业顾问)、李福平(中华职业精英网CEO)一、陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告...

一、用人单位什么时候签合同《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而...

一、加班费的支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延...

章某等三名女工诉称，从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同，而章某等三名女工担心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿，公司拒绝。诉讼中，公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉...

一．单位裁减人员的程序用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体...

【内容提要】我国合同法第114条第2款规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”理论界及实务过程中，对于违约金过高的认定，往往存在很大的争议。违约金的减少，体现了为维持诚...