一、一级至四级伤残应如何赔偿职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金...

一、被无故开除该如何维权工作地点的重大变更属于劳动合同的实质变更，应该由用人单位与劳动者协商一致。现用人单位将你开除，你可以依据违法解除劳动合同标准要求用人单位双倍支付经济补偿金。很多用人单位存在认识误区，以为安排劳动者的工作岗位属于用人单位的用工自主权，可随意处置。但事实上，如果用人单位对劳动者工...

一、不采取保密措施商业秘密受保护吗如果权利人对一项信息没有采取保护措施，对该项信息采取放任其公开的态度，则说明他自己就不认为这是一项商业秘密，或者其并不要求保护。中国科学院科学仪器厂技术服务公司（后更名为北京科仪诚科技开发中心，以下称开发中心）与阜外医院共同设计、试制A—100型ACT监测仪及配套试管和XJ—...

“史上最牛女专科生”的网帖近日在网民中广泛流传，、媒体报道沸沸扬扬，支持声多，质疑声也不少。网帖的女主角曹晓洁是江西一所民办高职院校的两年制专科生，还未毕业就已经被福富软件、印度INFOSYS、IBM上海等3家跨国软件公司同时看中并伸出了橄榄枝。 金融危机当前，众多本科生、研究生都担心毕业即失...

提 要又是一年求职季，江城大大小小的人才市场沸腾起来。招聘会上，有将从大学校园走出来的稚嫩面孔，有饱经生活沧桑的农民工，也有踌躇满志谋求更好发展的跳槽族。然而，接踵而来的各类现场招聘会、各种花样百出的网络招聘，在给求职者提供了机会的同时，也有一些别有用心的招聘企业，却在招聘和签约过程中悄悄设下陷阱。那...

不良的招聘单位和骗子公司往往“春风吹又生”，然而奇怪的是求职陷阱套路来来回回就是那几出，却年年有人受骗上当。除了感慨骗子的乐此不疲，求职的大学生们也该自己保持清醒，把眼睛擦得亮一点再亮一点。 新闻背景 834名大学生落入传销陷阱 从2006年9月开始，南京某商贸有限公司以销售会员卡和项目合作等名义，收...

一、竞业禁止的补偿金标准竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是...

恶性循环一：求职者越是“海投”，HR越是不想看简历；公司越是不注重过期职位更新，求职者越会海投简历“海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职圣经”，有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投”，称其是增加面试机会的重要途径。但从企业HR的角度来看，没有一个HR希望求职者用...

一．什么是辞退后的福利辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的...

新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理...

一、什么是工资集体协商工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。二、工资集体协商的主要程序是什么工资集体协商主要程序是：第一产生代表：产生协商代表;确定首席代表;聘请代表;培训协商代表。第二...