一、绩效奖金的作用1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候，...

一次性伤残补助金赔偿怎么计算，计算方法是什么？《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤...

年底离职能否拿年终奖合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报“律师连线”：“年终奖我到底有没有份？”案例介绍：马先生从2006年开始，一直在汉口一家广告公司担任...

一、住房公积金的查询方法按照我国现行公积金管理制度，除北京、上海、天津、重庆四个直辖市外，我国各省自治区的个人住房公积金由分散于全国各地的地级市住房公积金管理中心管理。因此，各地市民要查询个人住房公积金余额，也需要到对应的住房公积金管理中心进行查询。为方便市民查询，目前全国各地市管理中心已陆续开通住...

说是陷阱，只是自己当时还不知道，信息了解的还是不够，所以现在说说，以后找工作的碰到类似的好事先有个准备。 北京人才政策（官方网站上有规定），本科有紧缺专业的限制，研究生目前没有，但是在2005年也有研究生被此理由拒了的。 一般国企在当年完***才收录工作后，就开始着手向北京市人事局申请明年将要引进的人才专业了...

一．工伤保险的提供对象是谁工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养直系亲属提供物质帮助的一种制度。二．为什么要实行工伤保险实行工伤保险具有重要的意义和作用：首先，实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活;伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工的后顾之忧...

一、可以实行不定时工作制的条件不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。如长途运输企业、外企高管等岗位...

一、什么情况应终止领取失业保险金？1、重新就业。失业人员在领取失业保险金期间，重新就业并已办理了就业手续的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本养老保险待遇的。失业人员在领取失业保险金期间达到法定退休年龄时，由其档案代管机构，为其申请办理退休手续，未委托档案代理的，由失业保险经办机构为其申报，...

一、如何证明工伤存在随着市场经济的发展，用工主体呈现复杂化和劳动者就业形式多样化，工伤事故屡有发生，而有些用人单位受生产条件、生产成本等的限制，没有为职工缴纳工伤保险，在伤亡事故发生后，想法设法逃避法律责任，由于用人单位的考勤情况、工作计划和安排等相关材料通常有用人单位保管，同单位工友担心得罪用人单...

一、劳改刑满释放人员养老保险缴费年限如何计算1、被判刑或者劳动教养前已经参加企业基本养老保险社会统筹的刑释解教人员，应按规定缴纳基本养老保险费，其基本养老保险关系按规定接续。达到国家法定退休年龄时，按基本养老保险统一规定享受基本养老保险待遇。（1）被判处拘役、管制并剥夺政治权利、有期徒刑及以上的刑释人...

赔偿损失的范围可由法律直接规定，或由双方当事人约定。在法律没有特别规定和当事人没有另行约定的情况下，应按完全赔偿原则，赔偿全部损失。《合同法》第130条规定：“损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行以后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可...