一、竞业限制的人员有哪些《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。竞业限制由于涉及的是保守用...

案情　　1995年3月3日，在北京一所学院任贸易系教研室主任的朱某与中国机电设备总公司进出口部签订了聘用工作人员合同书，期限2年。双方约定：聘用期满后，进出口部根据业务需要和朱某的工作表现如拟不再聘用朱某，须提前2个月通知朱某，并在聘用期满后3个月给朱某寻找工作的时间，在此期间，进出口部支付朱某工资的百分之七...

近日，大学生们即将结束暑期实习或者打工生活，而学生暑期工权益被侵害事件也逐渐浮现。　　福建江夏学院大二学生朱彦彦，暑期在一家工厂兼职工作22天，辞职后却只拿到98元工资。　　重庆电信职业学院200多名实习生，因住所条件差，深夜流落街头。　　这种案例比比皆是。对于大学生来说，实习是其踏入社会的必经“预备...

一、追索劳动报酬案件怎么赔1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法...

一、工资被单位拖欠怎么办依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但...

求职过程中如何小心求职招聘陷阱 一、招聘骗术总览VS防骗支招1、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息（一）以招聘之名非法敛财职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成...

一、解除劳动合同的特殊规定1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...

诈骗电话、假网络招聘伺机而动 毕业倒计时更要多留心眼 小心！骗子盯上大学生求职狂 正在找工作的大学生们可要注意了，如果你接到区号为0751、0769等地的招聘电话，让你近期去广东韶关、东莞等地培训或面试，那就需要多个心眼儿了，因为这很有可能是诈骗电话。 到百度搜索引擎...

一、申请劳动仲裁和劳动诉讼应提交的文件1、当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼时，应当递交起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应记载下列事项：（1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负...

一、生育保险的待遇(一)产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定...

高校应届毕业生即将毕业，不少毕业生拿到毕业证之后就可以与用人单位签订劳动合同了。记者采访了解到，部分用人单位利用毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱，一些大学生在试用期快到期的时候就莫名其妙遭到解聘。“番禺人才”李先生表示，大学生在与用人单位签订劳动合同时，要小心试用期陷阱。　　陷阱一...