一、事实劳动关系的定义事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。其实，事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前...

一．最低工资标准由谁确定根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，...

一、解除无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位要单方解除这种劳动合同，必须要有充分的理由，需要举证。解除条件有：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人...

劳动合同有哪些误区，签订劳动合同要注意什么？误区一：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区二：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。...

一、非全日制用工合同如何签非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合...

一．社保需要交的材料有哪些1. 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);2. 中华人民共和国组织机构代码证;3. 地税登记证;4. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。5. 事业单位应附有关事业单位成立...

一、休息休假标准休息日每周二天每日工作不超过8小时;每周工作40小时;每月制度工时天数20.92天或167.4小时节假日每年十天1、元旦一天、春节、国际劳动节、国庆节各为三天2、属于全国人民的假日，如适逢星期六、日，应当在工作日补假婚假一般3天男22周岁，女20周岁结婚晚婚12天男25周岁，女23周岁结婚丧假1-3天父母、岳父母、...

与社会求职的人员不同，应届毕业生与企业之间达成的协约有三种文本：Offerletter、就业协议和劳动合同。这三者，既有联系又有区别。 在顺序上，一般是先有Offer letter，随后可以据此向学校申请签订就业协议，在正式去用人单位报到后，签订劳动合同。但是，如果用人单位没有发出Offerletter，也可以凭其他的证明...

一、加班费的具体标准是多少按照劳动合同法的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动合同法标准工作时间以外...

一、员工被裁后有哪些权利第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单...

一．超过诉讼时效的类型有哪些一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟;二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规...