试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用...

一、劳动者被迫解除劳动合同的情形劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险...

请在此输入您的问题，万名律师为您提供专业、权威、及时的解我在一家职业介绍所找一分工作，一开始说上A厂，有五险一金。可是在签合同时确说上B厂实习，但合同签的是B厂，而且向我承诺这是一个厂家许要一个过程。合同和费用交完以后，又说需要一千元才能到A厂上班，于是我又交九百元。当所有事办完后，告诉我就是到比厂上办...

应届毕业生违约率每年增一成 专家建议：应届生就业协议书应尽快转成劳动合同 近日，本市大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书，与用人单位签下劳动合同。与此同时，被用人单位戏称为“黑色的7月”也即将来临。昨天，记者从有关部门获悉，近年来在不少大学，毕业生就业协议违约率以每...

一、生育保险待遇主要有哪些参加生育保险累计满一年，在生育（流产）时仍在参保的职工，可按有关规定享受生育保险待遇。（一）女职工：1、生育津贴。以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定享受假期计发。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。2、假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天...

一．非全日制员工是正式的吗非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十六条第一款规定：“非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。”从该条可以看出非全日制劳动关系具有以下两个特点：一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单...

一、劳动合同无效的情形《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。从导致劳动合同无效的起因可分为用...

一、应向谁提出劳动能力鉴定申请？根据《工伤保险条例》第23条的规定，职工发生工伤后，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。二、工伤可享受哪些待遇？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可享受以下工伤保险待...

　　在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同—— 口头合同有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺福利、待遇等方面的条件，却并不签订...

日前，记者在清溪镇标附近一电线杆上发现这样的招聘广告：“某酒店急招男女公关，须体健貌端，年龄18岁至40岁，月薪2万元加提成。咨询电话137 xxx 54888 .”这样“优惠”的条件不禁使人生疑：广告上既没有酒店名称，也没有酒店地址，只留下一个手机号和一个叫“张先生”的联系人，...

一、医疗期有多长时间根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累...