一、劳动纠纷的证据有哪些劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。1、来源于用人单位的证据，如...

一、解除劳动合同注意哪些细节1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...

一．加班应该注意什么1．加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。2．加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳...

如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题——违约 这篇文章将对分别对这两部分内容进行介绍。 （一）签约 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签o...

1月12日，记者从息烽县人事劳动和社会保障局获悉，经劳动保障部门介入，8位农民工被拖欠的1万余元工资，已成功追回。据介绍，不久前，九庄镇劳动保障所接到张国明等8位农民工投诉，称他们给包工头李某打工，具体负责修建九庄镇三合村机耕道工程，工程完工后，李忠强迟迟不兑现他们的工资。九庄镇劳动保障所接到投诉后，立即...

一．工伤保险的适用范围根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。1、各类企业各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生...

劳动保障部门就加班费问题中一个易被忽视的情况，提醒广大劳动者：要警惕用人单位以弹性工作制为名“弹掉”应当支付的加班费。弹性工作制不能成为企业拒付加班费的理由，因为弹性工作制并非企业内部制度，须经劳动保障部门审批，否则属违法。再者，弹性工作制也有其上限，故即便是在弹性工作制下，劳动者照样可以...

一、试用期工资怎么给关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动（包括法律...

一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。（一）工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（二）对计件工作者的工作时间保护：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定...

一、社会保险的种类有多少社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，...

劳动者与用人单位约定劳动试用期时，需要注意哪些问题，防范什么陷阱？下文作出具体介绍：一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短．劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天；劳动合同在6个月至1年期间的，试用期不超过30天；劳动合同在1年至3年期间的，试用期不超过60天。如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试...