一、企业补充养老可以转移吗根据劳动部《关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）第九款规定，"职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具其补充养老保险证明，由补充养老保险经办机构将其补充养老保险个人帐户储存额转移到职工新就业企业委托的基金经办...

不厚道不行了！新劳动法遏制黑心老板2008年1月1日新的《劳动合同法》正式实施，对于劳动法修改的部分，更多地照顾到员工的利益，对于那些黑心老板来说，无疑要开始挠头了。拖欠工资、加班费、克扣工资、不上保险、不签合同等行为都会受到遏制。自去年，新《劳动合同法》将要实施的消息发布后，各大企业都对此做出了反应。其...

寒假已经开始，2006年大学毕业生找工作暂告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗。骗子手段层出不穷，让人防不胜防。下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。 案例一： 　　华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试...

一、未成年人保护法的特点，未成年人保护法的内容特点一：明确和最大限度地保障未成年人的权利作为一部保护未成年人的专门法律，有必要对未成年人享有的权利作出明确规定。修订后的未成年人保护法第三条第一款规定：“未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。”这是对《儿童权利公约》有关规定的概括。该公约...

反歧视制度存在缺陷 中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑指出，目前我国的反歧视制度有三大缺陷：第一，有很多不应该歧视的权利，但是明确禁止的只有三种，民族（种族）、性别和宗教。第二，我国不少法律只是宣告权利，却没有给受害者以救济途径，特别是司法救济的途径。第三，我国现行的法律法规中，有很多本身就是规定不平等...

　　八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：一是&ld...

一、加付补偿金的情形《劳动法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...

一、经济性裁员预先留用哪些人员劳动合同法》第41条第2款规定： “裁减人员时，应当优先留下列人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”企业经济性裁员时要优先留用以下几类劳动者：一是与本单位订立较长期限...

一、职业病危害因素有哪些（一） 粉尘类：1、 矽尘(游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘)可能导致的职业病：矽肺2、 煤尘(煤矽尘)可能导致的职业病：煤工尘肺3、石墨尘可能导致的职业病：石墨尘肺4、 炭黑尘可能导致的职业病：炭黑尘肺5、 石棉尘可能导致的职业病：石棉肺6、 滑石尘可能导致的职业病：滑石尘肺7、 水泥尘可...

网友lucky的困惑： 工资结构：我1991年进入某大型民营集团任分公司总经理，1991年的工资水平是年薪1.5万；后每年递增，到2000年调入集团总部前，年薪是8万左右；2005年至2008年9月期间，年薪一直保持在20—25万水平。但我的工资构成比较含糊，集团也没有相应成文的工资构成规定，只知道以前每月的基本工资是...

一、工伤认定参照什么标准根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时...