在"裁员潮"中，劳动合同法的公信力正经历一场大规模的社会检验---被裁员工渴望通过劳动合同法保障自我权益，在与企业的博弈中不致丧失话语权；社会各界期待执法部门主动以劳动合同法为监管路径，对裁员潮中所发生的违法现象予以查处，从而维系法律尊严与制度效力。10月15日，位于东莞的玩具代工商合俊集团倒闭，近7000名...

一、工伤的主体是什么所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，工伤的主体是什么呢？按照工伤保险条例的规定，工伤的主体必须是企业的员工、个体工商户的雇工，国家机关、事业单位、农村承包户的人员发生伤...

　　据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。　　学法律：不因“试用”丢权益　　表现：公司年终招人...

一、集体合同是指什么集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时...

第一种情况： =========== 就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。 处理方法： 1.先争得公司同意（可能会交适量罚款） 2.然后拿回你的全部材料 3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校...

一、什么是综合工时制中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、综合工时制的类型我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时...

解除劳动合同三定律： 1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利); 2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...

桑某是寿光市某精密配件公司职工，负责产品包装，月工资1500元。2010年1月5日，桑某因工作原因受到领导批评，于是工作中故意造成部分产品受损，损失数额1700元。公司决定对桑某罚款500元，并要求桑某赔偿全部损失，于是公司扣发了桑某1月份的工资。双方产生争执，桑某诉至当地劳动争议仲裁委员会。 审理时，桑...

一、合伙企业缴纳个人所得税的方法个人独资企业的投资者和合伙企业的每一个合伙人都应当按照个体工商户的生产、经营所得，适用5%～35%的超额累进税率，计算缴纳个人所得税。计算公式为:应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数(1)个人独资企业的投资者以全部生产经营所得为应纳税所得额，按适用税率计算应缴个人...

一、处理劳动争议的依据是什么？处理劳动争议的依据就是事实和法律。而查清事实真相的基本依据就是证据。证据的主要来源则是当事人的举证。因此，某种意义上讲，"打官司就是打证据。"二、当事人的举证责任有哪些？劳动争议仲裁活动中当事人的举证责任如下：（一）当事人举证应依照"谁主张谁举证"的原则向仲裁委员会提供，或...

一、劳务派遣的作用为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。...