案情： 申诉人余某系黄石市某电机厂临时工，于2002年4月21日到被诉人处工作，双方未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。同年5月3日申诉人在工作时负伤，在冲床上操作时不慎将自己的右手食指冲掉。事故发生后被诉人及时将其送往市中心医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。申诉人在市中心医院共住...

一、八级伤残赔偿多少？1、 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。2、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为3...

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

一、怎样加入生育保险？1、申报条件（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。（3）以上条件须同时具备。2、申报材料（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）（2）医疗部门...

一、劳动争议调解原则用人单位调解委员会调解劳动争议，要特别注意遵循以下专有原则：调解自愿原则。尽管在劳动争议处理的其他程序中也要遵循这一原则，但在用人单位调解程序中，该原则体现得最为充分。首先，调解程序的提起与否，取决于双方当事人的自愿，因此用人单位调解不是必经程序。其次，调解所达成的调解协议，由当...

一．特殊工时制如何休年假国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定，归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况，在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没...

女职工劳动权益：劳动法对女职工的产假有哪些规定？ 《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4条规定：...

一、辞职手续怎么办理 1、员工提交辞职报告或辞职信。这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。在辞职信中应包含以下三点：（1）员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞...

一、劳动合同终止的情形1、劳动合同终止的法定情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...

一、工伤保险赔付标准是什么？我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是 1953 年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业保险福利制度的综合性法规，适用于国营、公私合营、合作经营和私营等各类企业职工。其后根据这个基本立法，劳动部等有关部门又作了一系列单行规定。根据《劳动保险条例》和其后...

专家提醒：求职签中长期合同应慎重　　日前从浙江省人才交流中心获悉：眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间，这与不少毕业求职者的职业规划相悖，但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作合同签下来。　　“签还是不签?”不少毕业生为...