劳务关系不同于劳动关系一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动...

一．试用期内辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条...

一、什么是劳动监察劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政...

一、什么叫加班加点加班加点是在企业执行标准工作时间制度的基础上延长工作时间，凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫作加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫作加点。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班加点的，都应当按照有关规定支付工资。二、加班加点工资怎么计算在加班加点工资的计算问题上，不一定每个...

一、试用期可以约定几次对于特定的用人单位与特定的员工来说，试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。《上海市劳动合同条例》第十九条规定： “劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”这是因为试用期是一种考察期，是在员工...

新组建不久的四川理工学院高薪引进了一个曾在多所高校工作过的“双博士后”人才，并将其聘为教授。最近，这个“双博士后”因涉嫌伪造印章被自贡警方刑事拘留后，其“博士”身份被查明系假冒，四川理工学院将其解聘。 高等院校居然上了假文凭的当，这件事情多少让人有些费解。近日，记者经过多...

一、什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情...

有个大型的中外合资企业，某保险公司在广州日报、互联网上发出招聘信息，招理财规划师。当时看后对他诱人的前景和福利待遇所吸引，随即投递了简历，八月二十日，公司人事一个叫刘晴的通知我去面试，进去后公司的一个叫曾总的给我面试，面试很顺利的通过，曾总给了我一张录取通知书，然后告诉我，你被录用了，去刘晴那里交钱...

合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。 合同是具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任...

发生工伤事故怎么办？1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15...

关于建立劳动关系 何时与劳动者签订劳动合同最合适 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……” 第十四条还规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与...