我们有这样一个误解：把工资和薪酬混为一谈，认为工资就是薪酬的代名词。实际上，随着现代企业制度的不断完善，人才竞争的愈演愈烈，应当把工资和薪酬分为两个不同概念看待。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人等实行的是薪酬制。前者是由人事...

外地打工者和大学毕业生返城招聘，全国各大城市再次涌起求职大潮。和往年一样，各种求职欺诈、求职陷阱也让人防不胜防。不久前，监管海口职介市场的海口工商局专业市场分局专门发出节后求职警示，提醒广大求职者在求职时谨防陷入“中介陷阱”。无独有偶，天津有关部门提醒从业者要谨防劳动用工单位在劳动合同上布...

开始进入高校应届毕业生签约的高峰期。南京市毕业生分配办公室负责人提醒，毕业生在整个就业过程中都要提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要多长几个心眼，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。　　现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签同意就行了。其实，目前市场上的...

一、劳动合同的法律特征其一，合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产 生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。其二，协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的...

在媒体工作的钟女士平日工作繁忙，趁节假日把爱车送回4S店维修保养是她多年的习惯。可今年，这个惯例必须改了：节前好几天，她便收到维修店短信告知：“广本天河店温馨提示：我店10月1日至3日放假三天，暂停售后维修业务，请谅解。”“今年中秋节放假时我就发现，好多店铺关门过节，甚至一些...

一、企业退休人员社会化管理服务是指什么企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。二、企业退休人员社会化管理服务包括什么内容街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保...

一、什么是工资集体协商工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。二、工资集体协商的流程是怎样的(一)工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。工资集...

调整收入分配缩小福利差距刻不容缓在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。近日，记者走进不同人群，请他们亮亮口袋里的福利，倾吐各自的心声。由于学校...

加班工资怎么计算 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，...

一、 什么是竞业禁止竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在...

一、企业应该怎么约定竞业限制条款1、合理确定竞业限制对象竞业限制的对象不是没有限制的，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，因此，与并不知悉商业秘密的员工签订的竞业限制合同本身是无效的。对于企业，特别是商业秘密数量多、知悉人数多的企业，若全部与其签订竞业限制合同，企业为此要承担的竞业限制补偿金...