一、签订竞业禁止协议注意事项1、补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2、人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。3、时间限制：对劳...

一、试用期应该签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试...

一、劳动合同如何变更1.及时提出变更合同的要求2.按期作出答复3.双方达成书面协议。二、变更劳动合同的条件1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止2.用人单位转产或调整、改变生产任务3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务4.当事人双方协商同意5.法律允许的其它情况。

一、辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章...

核心提示刚刚找工作，就已经有不少高校毕业生吃下了后悔药。中南大学的一位徐同学已经将就业协议寄往用人单位，还没收到回函，她又找到了一家更好的单位。她只有两条路可走，一是去原单位报到，二是毁约。如果毁约她就要支付昂贵的违约金。像这样刚刚开始找工作，就开始后悔的学生每年都有不少，违约也成为学校、毕业生和用...

一、什么是终止劳动合同终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。二、终止劳动合同的条件1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工...

一旦构成根本违约，那么在法律上又会有什么样的效果呢？笔者以为根本违约的效果主要表现在两个方面， 一是债权人可以解除合同， 二是如果存有免责条款则在解释上通常阻却债务人援引该免责条款。下面分别讨论。　　 根本违约与合同解除权：解除权的发生与限制问题　在根本违约场合，可因此发生债权人的单方解除权，不过根本违...

辞职怎么办理离职手续辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单...

法商就业协议书一经毕业生﹑用人单位﹑学校签署即具有法律效力，对毕业生及用人单位有约束力，任何一方不得擅自解除，否则负违约责任，违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金<FONT c

甲　方：　　　　　　　　　　　　　　乙　方：雇主(以下简称甲方)　　　　　　　　与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年...

2009年，年终奖会否增加?安徽省城多家人才机构日前的调查显示，虽然当前经济好转，但鉴于此前受危机&ldquo;伤害太深&rdquo;，目前，多数企业仍在疲于应对，或刚刚摆脱困境，在此情况下，多数员工对年终奖预期持续&ldquo;走低&rdquo;。眼下，在省城各人才机构网站，年终奖是热得烫手的话题。一家人才机构据此随机在网上抽选数...