网友HASA的困惑： 我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应该1/10之前发的，但是最近我听说了个消息就是过完年公司裁员，如果公司1月份裁员的话，我能拿到年终奖和13月工资吗？被裁员是不是还要赔偿2个月的工资？如果公司在2月份裁员，是不是还可以拿到2个月的赔偿金？作...

一、哪些企业要休年假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。并不是所有企业都要安排职工的年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...

一、劳动争议有哪些特征企业劳动争议是发生在企业内部的企业劳动者与企业管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。它与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面明显的特点：1.有特定的争议内容只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议 ；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，...

【案例】〖HTK〗唐小刚于1985年9月调入为民微型电机厂工作，曾先后担任微型电机厂销 售科副科 长、科长等职务。1996年6月，因私设“小金库”等经济问题被单位免去销售科科长一职。 随后，唐将其任职期间所有销售业务方面的债权债务向单位进行了移交。为了尽快清理 外单位所欠微型电机厂的货款，摆脱企业资金紧张的...

构成明示先期违约，必须具备下列条件： 1、合同必须有效成立。 2、明示违约方必须明确地、自愿地、肯定地、无条件地、确定地向另一方当事人表示在履行期到来后不履行合同义务。被迫地、含糊其辞地或附条件地向另一方当事人表示其将不履行合同义务，不构成明示先期违约。 3、对方表示的不履行，必须是重大的不履行，...

劳动力不同于一般的商品，它不仅具有财产权的属性，还具有人身权的属性。劳动者提供劳动力后，用人单位理应给付劳动者报酬，劳动报酬是劳动者赖以生存的物质基础，关系到劳动者的生存权。笔者认为，该条司法解释将“劳动关系存续期间产生的支付工资争议”不明确时间的限制，是符合劳动法原理的。根据当代劳动法的...

一、劳动仲裁的程序是什么？劳动仲裁要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。...

一、事实劳动关系成立条件事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：第一，当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动...

一、劳动争议仲裁前需要做哪些准备即在正式争取仲裁或诉讼手段之前或在正式应诉之前谨慎细致地做好案件的评估论证工作。事前评估的价值在于减少盲目性，明晰“能否为？如何为？”的问题，即要打有准备之仗。事前评估应考虑以下几个方面：1、争议事实经过。根据客观事实以普通人朴素的公平合理的标准作一初步判断；2、己方的...

《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采用书面形式。这里的书面形式，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动...

一、签订集体合同应当遵循哪些原则集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）合法原则所谓合法，是指订立集体合同的主体、内容和程序必...