一、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。2、回避原则。是指仲裁委...

如何申请劳动仲裁 向公司注册登记地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁委员会一般应在提起仲裁之日起45个工作日内作出裁决，不服裁决的可以在裁决15日之内向人民法院起诉，逾期不起诉的裁决即生效，单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请执行。 毕业生求职网提供更多相关文章： 劳动仲裁律师诉...

用人单位随意毁约，是在毁人前途 律师：避免遭弃用，求职者可以同时选择几家单位 又到求职招聘时，大学毕业生再次拿出当年高考“千军万马挤独木桥”的勇气，奔赴职场应聘的战场。求职难、就业难早已司空见惯，大学生的求职成本也在不断上涨，而其中一种“机会成本”比较隐蔽却又代价昂贵，在有些时候，...

一、职业病的定义是什么《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。具体的职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，即工伤保...

临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。合同编号：NO. 临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作任务)甲方：乙方：**局集团有限公司监制**年*月劳动合同书...

一、劳务派遣合同的期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合...

一、职工再次发生工伤如何享受工伤待遇《工伤保险条例》第43条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤职工再次发生工伤，与工伤职工工伤复发不同，它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤事故或患职业病，前次工伤事故造成的病情经治疗并经劳动能力鉴定确定伤残...

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析...

　　在这个“冷风过境”的境况里，工作不好找，大家都心焦了。突然有个“高薪招聘”的广告，怎么不让人眼前一亮呢？于是，就这样迈入了骗子的陷阱里。一个骗子公司在乡下狂贴诈骗广告，以高薪名义诱人上钩，再以各种名目骗求职者的钱。一名求职者得知被骗后，害怕对方人数众多，会打他，只好交钱。昨...

随着毕业的临近，大学生就业再次成为人们关注的焦点。相比往年，受金融危机影响，今年的就业形势尤为严峻。 每年的11月、12月到次年的4月、5月都是大学生求职的高峰期，今年，严峻的经济形势让就业话题变得更为敏感，来自各方面的压力给临近毕业的大学生就业带来不小困难。 今年，应届毕业生...

[案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其...