网友的困惑: 近来一直有个问题另我很困惑,所以想请教一下您,我们公司从今年3月份开始实行了一个绩效考核的制度,就是把工资的25%拿出来做考核,有三个系数:公司系数、部门系数、个人系数,这三个系数乘起来再乘以25%的工资,就是考核后所拿的工资,但有一点我觉得很不合理,那三个系数乘起来所得得范围为:...
案例: 原告施某通过他人介绍到被告建筑工地做临时工,除以口头约定每天工资为15元,食宿由原告自理外,未约定其他条件。1994年8月14日,原告在建筑工地送钢筋时,因手中钢筋接触到离脚手架仅130厘米的高压线,致使原告双手被严重烧伤,后因组织坏死而作截肢手术。治疗期间共花去医疗费217200元,被告给付原告医药费2000...
我在桥头打工,3月5号骗子打电话给我,自称是李经理要我到石井工业区志兴电子公司面试主管,到了东城车站他叫我到景湖花园后,叫我等一下说是叫助手姓王的来接我,因为下大雨,王打电话来叫我到愉景花园汽车上下处等,接到你后,他就要我打一个电话给姓李的说是接到我了,姓李的就我打手机给姓王的听一下,我看着把手机放...
一、公司可能用童工吗公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳...
大学毕业生要在应聘时维护自己的合法权益,照例该对相关法律法规有所了解。但一些高校的调查却显示,对于已经实施的新劳动法中的具体内容,应届大学毕业生的知晓率连30%都不到。这一现象引发了不少专家的思考,他们连连感叹:实际上新劳动法对大学生就业有着直接影响。求职不懂法心仪大公司在上海交通大学日前举行的应届毕业...
一、劳动争议调解程序是什么调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事...
一、谁可以申请工伤认定?申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者,因而,职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利,但由于种种原因,工伤职工本人可能无力申请工伤...
一、工龄的计算方法包括哪些(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。(二)合并计算法,也叫...
佛山警方侦破利用网上虚假信息非法传销案,解救大学生两名昨日,记者从佛山警方获悉,利用上网发布虚假招聘信息已经成为非法传销“拓展业务”的新手段。这是从近日佛山市发生的一起大学生上网求职,误入非法传销圈套的案件 中显示出的新情况。招聘信息引人上钩记者从佛山警方了解到,该起案件中,非法传销团伙在...
一、不签合同的法律后果虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下风险:1.双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如...
上周,《博学堂》刊登了《应届生求职小心成免费劳力》一文后,吸引不少热心读者的关注。对于刚刚出道的求职者来说,往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验,而看清“求职陷阱”则是考验的第一关。 关注职场,关注大学生求职,本期《博学堂》开设《职场大课堂》专栏,关注“找工作那些事儿”之“...
工伤保险待遇包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。其中:1、工伤医疗待遇--工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的,享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括:(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因...