中华人民共和国主席令第１５号（中华人民共和国教师法１９９３年１０月３１日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过） 第一章 总则 第一条 为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定本法。 第二条 本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门...

一、单位可以经济性裁员的情形当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。1、经导致经济性裁员的...

一．有探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母...

一、劳动争议的特征有哪些（1）劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组...

沪上某知名高校的一项调查显示：近八成毕业生认为，择业过程中的违约行为属于“正常”；仅15%学生认为违约行为“不正常”，是缺乏诚信的表现。学生求职违约，到底正常不正常？是否有悖诚信原则？ 【声音】合理利用“游戏规则” 小陈（上海某高校大四学生）：人往高处走！如果有更适合...

网友倩倩123的困惑： 我是08届毕业生10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。09年1月4号，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，这是公司政策。但是我之前也没有受到公...

一、非过失性辞退怎么补偿劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助...

一、工伤保险争议如何处理 根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）规定：（1）职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位...

暑期求职陷阱多 大学生莫上当 小慧是某高校一名大学生，暑期期间本想找份工作赚点钱，不料工作没找到，反倒搭进去1600元。其实每年像小慧这样被骗的学生，在全国还有很多。专家提醒，暑假求职期间要学会擦亮眼睛，辨别真假。 每年的暑假，都是学生求职的高峰，除了可以锻炼自己外，还能赚点零花钱，所以越来越多的学生加入到...

一．劳务派遣用工方式根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位...

一．奖金有什么特点由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几个特点。1.灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产(工作)的不同需要，建立不同的奖金制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等等。2.及时性。奖金可以根据生产(工作)需要并随着生产的变...