一、什么情况劳动者随时通知解除合同？有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、解除合同举证责任如何确定？因用人单位作出的开除、除名、辞退、解...

近日，天津大学某学院的一名硕士生与工作单位签约后又违约，为此，该学院将硕士生提交的《违约申请》在校园网上进行了公示。据了解，对毕业生违约行为进行公示，这在本市高校中尚属首次。 　　公示表明：×××为×学院硕士生，该毕业生以家长不同意为理由，提出违约申请。原签约单位表示，签约前已给予...

暑期找工三招防骗 暑假是大学生做兼职的高峰期，有调查显示，大学生兼职者约占26%，而未兼职者中高达82%的人表示，只要工作适合就愿意去做。劳动部门近日发出警示：大学生暑期兼职要注意维护自己的合法权益。 兼职未成反被骗武汉理工大学的刘同学最近很郁闷，他想暑假留在武汉做兼职，可去年的被骗经历却让他不敢再相信中介...

一、失业保险领取的条件具备怎样条件的失业人员可以享受失业保险金待遇？根据《失业保险条例》第14条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取...

在“民工荒”席卷珠三角的背景下，珠三角各地许多用工需求量大的企业都遇到了基层操作工非常短缺的严峻考验。而“招工难”现象的愈演愈烈，竟然给招聘主管带来了大发“黑心财”的巨大空间。近日，广州一位从事人力派遣的业内人士陈先生向时报记者揭露，目前珠三角许多企业的招聘主管都借&ldq...

一、应当认定为工伤的情况有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因...

一、养老保险有什么特点一般来讲，养老保险具有以下主要特征：强制性国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。互济性养老保险费用来源一般...

一、法律对试用期时间有哪些限制？《劳动合同法》对试用期有这样的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期...

劳动法工伤赔偿依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界...

一、劳动纠纷诉讼的条件提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》...

近日，省城某高校去年毕业的小徐致电本报说，去年他参加了北京一家公司的面试，之后两个月的培训，被他称之为“魔鬼训练”。 去年8月，小徐在媒体上看到了北京一家公司招聘“人事专员”的信息，职位要求的学历为大专，对工作经验没有要求。在应聘现场，工作人员发给每人一张笔试答卷，让带回去做题...