无固定期限合同如何签订和变更，签订和变更有哪些依据？实践中，有些用人单位或劳动者常常往往认为劳动者只要工作满十年，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，不符合我国现行的相关法律法规的规定。 为说明这个问题，首先罗列订立无固定期限劳动合同的主要法律依据如下：1、《劳动法》第20条第二...

成都2012年最低工资标准 记者从成都市人力资源和社会保障局获悉，从2012年1月1日起，成都市上调最低工资标准。其中，月最低工资标准为1050元、960元，非全日制用工小时最低工资标准为11元、10元。 全省四档次 成都占一二档 2011年12月，四川省政府决定，从2012年1月1日起，将全省月最低工资标准由850元、780元、710元、650元...

就业严峻，黑中介无处不在 近年来，市场竞争日趋激烈，就业压力不断增大的社会现状，给职业中介行业提供了良好的发展空间。然而，从目前情况来看，职业中介行业可谓是鱼龙混杂，无照经营、欺骗求职者行为频频见诸报端。一些急于求职的人把希望寄托在一些职业中介所上，可希望背后收获的往往却是被骗的痛苦。巧立名目收取费用...

一、企业补充养老保险有哪些规定企业补充养老保险按照“效益好时多补充，效益差时少补充或不补充”的原则，实施的具体条件是：完成当年生产计划、上缴税利任务或承包指标，并有一定留利的企业。经济效益不好，达不到上述条件的企业，以及亏损企业，在本年度内不能实行企业补充养老保险。有条件的企业除了建立本企业的补充养...

一、什么是因工死亡？因工死亡是指因工伤事故或职业中毒直接导致死亡、工伤或者职业病医疗期间死亡、工伤旧伤复发或者职业病旧病复发死亡，以及全残职工享受残抚恤金期间死亡。二、什么是死亡抚恤？死亡抚恤是国家或企业在劳动者死亡后，为解决其善后事宜及保障其生前所供养的直系亲属的基本生活，按照法律规定给予因工死亡...

一．最低工资适用哪些劳动者2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人...

一、女职工流产有产假吗《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。二、上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给...

一、月工资的计算方法当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、...

一、拖欠劳动报酬能否直接起诉劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法》第30条第2项...

陷阱一 先缴报名费或保证金 　　法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种“机会”最好还是不要啦。 　　陷阱二 要身份证或毕业证抵押 　　虽然国家劳动部门早就有明文规定：任何企业在招聘员工时，都不得以求职...

一、申请劳动仲裁应避免哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲...