一、年休假天数怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间...

一、工伤医疗期间工资待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，...

一、职工工伤与职业病评残是8级的包括哪些？根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病评残定为8级的共包括61种：（1） 边缘智能；（2） 精神病性症状有人格改变者；（3） 颅骨外露；（4） 面部烧伤广泛植皮术后；（5） 鼻或面颊部有＞8cm2或3处以上＞1cm2的增生性瘢痕；（6） 一侧或双侧眼睑有明...

劳动法实施细则 为规范合同制职工劳动合同管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法规，并结合我司的实际情况，特制定本制度。 一、劳动合同中工作岗位的约定 1．工作岗位：分为两大类：管理人员、工人。 1．1管理人员包括： ①公司中高层管理人员； ②部门内从事管理工作的主管、管理员、财务人员、统计员、保安...

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关劳动争议案件及相关问题的展开讨论，其中劳动合同的解释就是众多讨论议题之一，在此，笔者仅对劳动合同解释的利益倾向性及司法建议这一议题，...

一、工资包括哪些根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括...

一、工伤认定标准的法定情形（1）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；（2）工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落...

一、劳动保护的内容劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。另外，在劳动过程中还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响。例如：劳动时间过长、劳动强度过大，会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故；女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动...

一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就...

一、工亡待遇的标准是什么工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。(1)一次性工亡补助金。工亡职工家属可领取一次性工亡补助金，其标准为48～60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由各地政府根据当地经济社会发展水平规定，报省级人民政府备案。(2)丧葬补助金。工伤职工家属可领取专项补助金丧...

一、工伤认定超期的后果有哪些工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。法律后果：1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得...