就业形势严峻，一些不法分子常利用求职者求职心切的特点设置陷阱。求职者该如何规避重重陷阱？记者走访市劳动和社会保障局及市内人才市场相关人士，他们提醒求职者要提高警惕性，同时要到政府开办的或经劳动保障部门批准的职业人才介绍机构求职。案例1:先提供岗位，后无限期拖延时间求职者：大学毕业生小召被骗经历：被骗取...

一、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。二、怎样办理工伤保险登记工伤保险登记纳入社会保险五险统一登记，包括参保登记、变更登记、注销登记等内容。(一)参保登记...

一、工伤争议由谁承担举证责任《工伤保险条例》颁布后，工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。相对于举证责任倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般...

一、什么是公伤公伤，相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单...

目前职场招聘竞争非常激烈，求职者想尽办法、心情迫切去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、一叶障目，没有做好有针对性的准备。毕业生择业的过程，是一个复杂的变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，需要过五关、斩六将，其中一关就是陷阱和骗局。一...

一、无过辞退是否有补偿金我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

一．签订集体合同的企业应具备什么条件1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的...

一、劳动合同必备条款是什么所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。二、劳动保护的条款有哪些一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合...

劳动合同应包括哪些内容，如何制作劳动合同范本？目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本;二是企业法律顾问制作的劳动合同范本;三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”;第二种由于企业法律顾问未必精通劳动...

一、订立劳动合同遵循什么原则？1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享...

一．劳动合同的变更的内容关于劳动合同的变更，劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。 合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动...