直接叫名字不太好，叫“老师”遇尴尬 职场新人为“称呼”烦恼“为什么别人叫她林姐蛮好，我叫她她就不乐意呢？我到底该怎么称呼我的同事？”今年刚毕业的秋秋最近遇到了难题：入职前，父母告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气，要称呼别人为“老师”。可是她到单位逢人就叫老师，却弄得大家很尴尬，喊人家姐姐吧，别人又觉...

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公...

每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。实习生与公司的关系就如铁打的营盘流水的兵，每一年都有无数的实习生从高校中涌向不同的公司与机构，最终有机会留下的寥寥无几。如何在短暂的实习期间，给公司主管们留下深刻印象，让其对自己的技能、工...

试用期倦怠，是指新入职员工在试用期内因不适应新环境而表现的一种倦怠情绪，也是造成很容易辞职的原因。有调查显示，在试用期的员工流失率比例最高，高达47.5%以上，员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，而试用期倦怠最易表现在入职后的第三、第四周。试用期倦怠 - 现象入职的第一、第二周是新员工和企业的蜜月期，...

问道网友coca提问：高薪和学习机会，哪个更重要？现在都知道找工作难，搞得众多即将毕业的大学生都去到处找地方实习，都说是要提前认知社会！不过有时找到了好的岗位，人家老板又说不给工资，要不给的就特少；找到有点工资的呢，那工作又没啥意思，就是人说的没啥技术含量，学不到东西！谁能说说这该如何是好啊？问道网友xi...

2011年暑期已至，对于暑期准备参加实习的大学生来讲，暑期实习需要注意哪些事项?如下，与您分享大学生暑期实习注意事项：如何选择实习单位、实习心态、实习安全问题等。具体如下：注意事项一：关于如何选择实习单位，有相关专家建议：1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司;2、最好选择有挑...

创新，点亮“创业家精神” 贝塔斯曼集团中国人力资源总监吉涵斌及对话活动嘉宾杨勃、龙宇、南立新、陈琪（左至右）贝塔斯曼“创业家校园对话”清华开讲2012年4月25日，北京——继去年在北大校园成功举办了“创业家精神，离你有多远？”的校园对话活动之后，今年的贝...

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。首因效应：穿着张扬让人惊案...

　记者近日走访北京各大招聘会发现，目前求职的毕业生大都“放低身段”，抱着比较务实的态度找工作，但同时普遍存在自身定位不清、缺乏实践经验等问题；招聘单位则呈现重“证书”不重学历、重经验不重专业的倾向。“我期望值不高，找个一月一千多的就行。”今年从哈尔滨理工大学毕业的计算机软件专业学生王再鑫说，“一开始...

1、问：求职时，是不是准备的材料越多越有竞争力？ 答：初次接触，简历即可，并且要控制在2张以内。招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上找“点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。若准备的材料过于繁杂，通常会被看成是不专业的表现，只会使重点不突出，反而降低选中几率。 建议：...

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划：以招聘企业出发进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了...