每年招聘新编辑，大抵先从一大堆的文字简历中筛选出几十分之一，筛选的标准无非是按照每次招聘岗位的不同，从专业背景、外语能力、实践经历等因素综合考虑。接下来，便是进行面试。一般情况下的面试，应聘者总是注重介绍自己的优点和诚意，而招聘者则多在观察和测试应聘者是否符合岗位的要求。所以，应聘者更应换位思考，力...

普华永道2010校园招聘面试真题节选部分常规面试题如下：1、你觉得你性格怎样?2、 你的专业平时都学什么?3、 是不是以四大为目标?4、 为四大做过哪些准备?5、 是不是以审计为目标?6、 怎么理解审计?有和审计相关的实习经验么?7、 你知道审计具体的操作么?8、 案例分析：对于石油公司对增加收入和顾全所有投资者的利益问题9、...

面试是求职的第一步，是得到一份心仪工作的开始，也是关键，所以如何走好面试这一步，对于许多求职者来说至关重要。尤其在参加一些外企面试，更应该注重细节上的得体与适合。下面来看看哪些面试习惯，要求我们注意的？ 数落别人 很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原...

求职过程中， 面试 可以说是压力最大的一个环节。要想在 面试 中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出， 面试 时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给...

以下分享的是测试处理矛盾和冲突能力类面试问题。 很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。 ...

展现真我平等相待调整面试的心态吉通通信的招聘经理伊力扎提说，作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面：1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。面试官们都认为，求职者面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试成功的基础...

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀，只要你照着去做...

以下应届毕业生求助网小编要跟大家分享的是与情景表演相关的英语面试题，大家敬请关注。人物介绍： Cindy是面试，与人力资源部总监Caroline的对话就此展开。场景一：见面问好。Caroline: Nice to meet you, Cindy. I’m Caroline, HRD of the company. Please have a seat.Caroline: 很高兴认识你Cindy。我是人力资源总...

1、员工杜某我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高1.61米，如今身高1.78米，而工资一点没长。2、开发科王某我的智商实在太低，总是搞不清楚为什幺我每开发出一种新车型，在老板那里却被冠上了你的名字？我得辞职出去好好想想。3、保安队员唐某当你叫我对因为去看望被车撞伤的老乡而上班迟到...

1. 描述一下你是如何为自己定一个目标和你是如何实现它的？ 2. 告诉我一件最让你有满足感和成就感的成就 3. 你有没有在一个很成功的项目工作过？你认为它为什么成功？ 你在这个项目是什么角色 4. 你有没有在一个很不成功的项目干过？ 为什么没有成功？ 你个人从中学到了什么？对你...