女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？ 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 这是一个老问题，也是一个难题。 招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后...

为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目...

人就是被逼出来的，所谓的个性真是被打的满地找牙。本来想好了不去保险公司，但是保险公司一来招聘我还是屁颠屁颠的过去了。在宣讲会上，人力资源部经理，一个工作过度忽悠过度的女士信誓旦旦的向我们这些没踏入社会的学生保证，绝对是总公司的内勤职位，绝对和外勤没有关系，但我知道这绝对是超级小概率事件。前天第一轮面...

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的...

接到面试通知后，你会： A：欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时 B：很沮丧：Shit！这么烂的公司，还敢让我去面试，而不是老板告诉我：直接录用！一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看！ C：心情有点激动，不过，怎样通过面试坎儿才是最重要的，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试...

赵鹏：谢谢大家。借这样一个机会，刚才刘戈主编把整个我们一起来办2005CCTV雇主品牌调查的事情讲了一下，我想就雇主品牌这个题目，我个人想谈一下从几个角度来看这个题目。第一个角度，我们现在谈的这个是一个新的话题。这个话题的提出是前一个世纪90年代之后的事情，无论是从理论和实践的发展都不是很长的时间。关于这一点...

　　现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。本次维权专版专为读者剖析目前五大途径中存在的一些损害求职者和用人单位利益的现状。职场维权的话题在今年“3.15”前后显得格外热闹。由上海人才中介行业协会举办的“20...

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气...

如今就业形势紧张，就业压力大，很多求职者为了能谋得一职已经心力交瘁，得到 面试 通知自然倍感珍惜。但往往初出茅庐的初面者会因经验不足，很容易心生忐忑，紧张不已，进而影响了 面试 。周政专家：第一次的失败导致的自信心受挫也会影响下一次的 面试 表现，很容易就会使求职者陷入“面试恐惧症”的恶性循环中...

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定...

当前大学生求职面临寒冬，很多毕业生抱怨自己“生不逢时”，对此，我的建议是与其整天抱怨，不如先来看看你在求职道路上是否做到了以下的几点：第一，了解和掌握求职的最基本情况，了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点。第二，充分利用各种求职途径。除通常求职途径外，上门自荐，根据自己的专...