你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！ 参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不...

　　1、 您认为您的岗位职责有哪些?What do you think of your responsibility for this job?2、 您的英语水平如何?How do you like the level of your English skill?3、 能用英语自我介绍吗?Could you introduce yourself in English?4、 您是如何进行本部门员工培训的?How do you train the staff of your department...

资深顾问给即将面临大学实习的大学生列出了以下建议：大学生就业要做好“四要素”方面的考量。“四要素”包括： 第一，“S”、即选择(selection)，道路的选择决定成功的方向，大学生一定要根据自己的兴趣和性格选择好自己的就业方向，“误入歧途”只会增加“就业成...

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可...

面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如...

有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；...

问题：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、&ld...

我是南大商院97的，已经毕业一段时间了，期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经 历了挺多的面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。我写一些给小百合的同仁 ，第一是想和现在找工作的同学互勉，（我还没有找到心仪的）；另外，最重要的是为了 以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和...

一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递...

面试时普通话是很重要的，以下是ＹＪＢＹＳ的现身说法 镜头回放某大型招聘会上。记者在某知名公司招聘摊位旁驻足。不到1分钟，就见有求职者向招聘负责人递上简历，双方的面谈由此开始。招聘官看了简历后频频点头：某重点大学市场营销专业，1年工作经验，性格外向，有团队合作精神和沟通能力，要求应聘市场营销、销售等相关工...

在日常生活和工作中，人与人之间需要进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是最常见的与他人认识、沟通、增进了解、建立联系的方式。 　　 在社交活动中，想要结识某人或某些人，而又无人引见，此时可以向对方作自我介绍。自我介绍的内容，可根据实际的需要、所处的场合...