面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：1、毕业生的基本情况：姓名...

信心是应聘者在 者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务...

如果可能的话，你将怎样改变自己的未来计划？ 分析 这个问题可以反映求职者怎样看待计划的重要性。它可以让面试人了解求职者，看他（她）怎样从过去的经历中吸取经验，怎样将学到的知识应用到新形势中。 错误回答 我不会改变任何东西。对我来说，所有的事情都很好，因此我确信，如果我始终能正确运用判断力的话，就会不断取...

你的形象决定自己留给别人的印象 社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中，研究了着装对个人事业的影响，书中这么描述他的一次试验：把一个人安插进一家大型企业的总部，要他让100个秘书去取他的公文箱。 在对前 50个秘书进行试验时，艾尔帕奇让这个人穿着磨坏的皮鞋，一件俗气上衣和一条印花棉布领带，头发凌乱，看上去土里土气...

对于没有任何求职经验的大学生来说，　　面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。　　慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。　　1.封闭型提问　　例：你愿意做工程师还是市场...

你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？ 分析 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。 错误回答 记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况&mdash...

面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，对不起，你已经输了这场面试。　　“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面...

今年，我刚好大学毕业。每天，我怀着焦躁的心情，在网上溜达，寻找合适的工作。可找了一个多月，仍是没一点希望。这时，我才深切体会到，在金融危机的影响下，工作是越来越难找了。后来，我的一位大学同学给我打来电话，要我赶紧到人才市场看看，那边正搞大型招聘会。我答应了，马上到路边打了辆车直奔过去。人才市场果然来...

这两个月终于稳定下来，每天早上经过麦当劳，听着“上班那点事儿，上班再说”，感觉自己也有点走入社会的感觉了。我，北京人，重点大学即将毕业的本科生，学的热门过了头的计算机专业。从09年9月开始加入招聘大军，北邮BBS，应届生，我的gmail邮箱，成为最常被点击的网页。最早进入校园招聘的是互联网行业的几个大...

你怎样比较自己的口头技能和写作技能？分析这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。错误回答（任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）评论你中圈套了。正确回答从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表...

在做面试时自我介绍时，则为面试的第一关，往往很多人都是在这一关被淘汰。很多求职者认为自己很优秀，但却为何失败了呢？在面试的过程中你都出现了哪些致命的错误呢？一起来看看面试时自我介绍的三禁： 面试自我介绍第一禁：察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面...