许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。一、感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢...

以下跟大家分享的是有关个人问题类面试题目，这是面试环节常考的，大家一定要多加关注这类型的面试题。 请自我介绍。 你为什么选择本系？为什么不选他校？说明动机与原因？ 你念哪所高职？学校的特色？有几班？班上有多少同学？你是班上第几名？ 你的高职中，最喜欢哪一科？最讨厌哪一科？其中哪一单元最喜欢？为什么？ 你的...

我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。 一个偶然...

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在 的 场上。 揭秘大学生 的N个“死”因 &ldquo...

知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。酒会科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其待人接物的方式，以及个性。辩论互评联合利华...

随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。 　 内外兼修是主管级人才在 中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经...

求职面试是大学毕业生求职必经过程，是考察能力素质的直接环节，无论是用人单位还是应聘大学生来说都是至关重要的。除了少数专业性很强的科研设计领域，很多用人单位特别是企业越来越注重学生专业之外的综合素质和拓展潜力。个人需要发展，企业也需要发展，综合型复合型人才成为企业招聘人才的关键。应对面试几乎每个毕业生...

前几天，一家食品厂在报纸上刊登招聘质检员的广告，我决定前去应聘。顺利通过初试后，三天后，我赢来了复试。复试现场来了20多人，而公司只录用4人。考官拿出一篇公司宣传性文章，要大家在30分钟内看完，并用最精练的话写一篇100字左右的读后感，公司领导随后会与每个复试者面谈。30分钟过后，正当大家起立交卷时，主考官却...

今天去一家外资的软件公司面试，地点就在延安西路1118号龙之梦大厦，面试时间是下午1点半，说来也郁闷，那个时候，雨下的好大啊，偶做3号线从赤峰路到延安西路站下车后，徒步过去，大概能走半个小时，恩，龙之梦大楼倒是很气派，由于赶时间，没有吃饭，中途还在可的买了几个茶蛋，这几天面试的过程中，自言自语说的最多的一...

手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。 XXXX集团招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”原来，小盟大学毕业后，因为专...

每年招聘新编辑，大抵先从一大堆的文字简历中筛选出几十分之一，筛选的标准无非是按照每次招聘岗位的不同，从专业背景、外语能力、实践经历等因素综合考虑。接下来，便是进行面试。一般情况下的面试，应聘者总是注重介绍自己的优点和诚意，而招聘者则多在观察和测试应聘者是否符合岗位的要求。所以，应聘者更应换位思考，力...