一．劳动合同的分类劳动合同分为哪三个种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二．如何区分劳动合同与劳务合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订...

一．无效劳动合同的责任承担《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同...

一、津贴的标准是什么津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：1） 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设...

一、社会保险经办机构在办理养老保险方面有哪些职责1、收基本养老保险费和检查监督其缴纳情况。2、责被保险人基本养老保险个人帐户的档案的建立、记录和管理。3、理养老保险关系和基金转移手续。4、供有关基本养老保险咨询、查询及管理手续。5、付养老保险待遇。6、制本地区养老保险基金预、决算。7、法律、法规规定的其他职...

一、企业补缴社保如何办理（一）新参单位办理程序1、IC卡;2、持企业法人营业执照副本复印件、组织机构代码证书复印件及法人身份证的复印件(由单位盖章 )、单位公章;3、养老《个人帐户转移单》或《原行业统筹单位个人帐户转移单》(以下简称《养老转移单》)、失业《缴纳费情况证明》(以下简称《失业转移单》);4、提供《社会保...

一、 没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有...

一．非过失性辞退的经济补偿非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重...

一．工伤证据核实人员的权利有哪些(1)根据工作需要，进人有关单位和事故现场;(2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员;(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。同时，劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当保守有关单位商业秘密及个人隐私，井且应当为提供情况的有关人员保密。二．因工死亡人员待遇一次...

一、生育保险的补偿标准是什么① 参加生育保险单位的女职工在生育或流产后的6个月内，由所在单位向社会保险经办机构办理生育保险补偿待遇申请手续。生育补偿标准，统一按本市上年度城镇职工月社会平均工资为基数，顺产(含平产、吸头器产)的补偿6个月;难产(含钳产、剖腹产、产后出血500毫升及以上)及多胞胎生育的，补偿8个月...

一、劳动纠纷有哪些特点现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷，如果当某天事情就发生在我们身边，我们如何维权呢？1、劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合...

一、如何确定劳动者的工作年限劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿，根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间，就出现了不同的理解，有些劳动者在某单位工作了一段时间以后，离开了一段时间（此时用人单位没有支付经济补偿金）...