一、劳动争议仲裁申诉申请书的范本劳动争议仲裁申诉申请书申诉人：姓 名性 别年 龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________...

一、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六...

一、企业支付工资的流程从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。（1）确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；（2）按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳...

一、劳动合同的主要内容有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构：⑴、劳动合同期限和试用期限；⑵、工作内容和工作时间；⑶、劳动报酬和保险、福利待遇；⑷、生产条件或工作条件；⑸、劳动纪律和政治待遇；⑹、劳动合同的变更和解除；⑺、违约责任；⑻、当事人...

一、劳动服务期的订立条件服务期的订立条件，是指用人单位可以和劳动者约定服务期的必备要素，只有同时满足以下这些要素，用人单位才能够和劳动者约定服务期协议。否则，用人单位不能通过服务期协议来限制劳动者辞职的自由。1、劳动者和用人单位存在劳动合同关系服务期设立的目的，就是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动...

一、未成年人保护的原则《未成年人保护法》第四条规定，对未成年人的保护，应当遵循下列原则：（一）保障未成年人的合法权益；（二）尊重未成年人的人格尊严；（三）适应未成年人身心发展的特点；（四）教育与保护相结合。二、限制未成年人就业的原则国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法...

一、用人单位不签合同要承担责任吗如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳...

一、如何解除劳动合同《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也...

一、个人失业保险的缴纳时间根据《失业保险条例》以及《失业保险申领发放办法》的规定，确立失业人员缴费时间的原则主要有：第一，“实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《失业保险条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算”。在《失业保险条例》实施以前，实行的是个人不缴纳失业保险费制度...

一、竞业禁止条款内容有哪些《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生...

一、劳动者如何与企业签订劳动合同劳动者和用人单位要保持和谐、稳定的劳资关系，最关键的是要做好劳动合同的签订。下列关键条款是劳动合同中的必备条款，劳动者一定要万分注意，要在必要的时候，站起身学会对企业说“不”：（一）工作岗位和职责，该条款的合理签订，是今后企业在一定条件下，给您无理调换岗位时您在维护自...