一．企业在裁员中要注意哪些问题1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场，这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性。人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题。另外，第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人。2.保证隐私对个别员工的裁减如果涉及到隐私，只能由人力资源经理参加谈话，要向员工保证不会有...

一、计划生育证明法定依据1、《中华人民共和国人口与计划生育法》;2、《XX省人口与计划生育条例》。二、计划生育证明申请条件本证明仅适于晋职、晋级、调配干部、招工招干、评先、入党、党代、人代、政协候选人之用。

一、监狱劳教系统企业职工的基本养老保险1、全省监狱劳教系统企业职工的基本养老保险工作由省监狱管理局社会保险经办机构统一组织，参照省农垦的办法，纳入城镇企业职工养老保险省级统筹。2、监狱劳教系统企业职工基本养老保险基金收支缺口，按企业和职工应缴纳的基本养老保险费，及符合国家和省规定的城镇企业职工基本养老...

一、事实劳动关系怎么认定劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...

一、 试用是怎么规定的试用期 是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。二、试用期与见习期的区别1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相...

一、怎样判断是否存在加班行为当事人需提供证据，证明其某段时间内确实有超时工作的事实，公司也需确认提供的证据。对于部分时段超时工作的事实，双方都没有争议。根据《劳动法》第三十九条之规定及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，公司实行的是以年为周期的综合工时制。公司在庭...

一、仲裁裁决书包括哪些内容对当事人不愿进行调解，或者调解不成的案件，仲裁庭会及时进行裁决，裁决书一般包括以下内容：（一） 案由、仲裁请求、争议的事实和理由；（二） 裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章；（三） 裁决结果；（四） 仲裁费用的分担；（五） 起诉期限和起诉法院。

一、劳动合同如何续签劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。二、劳动合同续签应注意哪些问题1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协...

一、企业建立补充养老保险是什么企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的...

一、劳动合同的特征有哪些劳动合同的特征，是指劳动合同与其他门类合同的不同之处。企业要想正确的实施劳动合同管理，必须认清并掌握劳动合同的特征。劳动合同是一种劳动法律制度，是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，劳动合同一经签订并履行，劳动者和用人单位之间就形成了劳动关系的法律事实。因此，从法律角度讲...

一、工伤鉴定的程序1、申请工伤认定。根据《》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。比较可行的办法是先向当地的劳动监察部门投诉，请求他们调查此事，取得当事人与单位之间存...