一.工伤医疗待遇有哪些(1)治疗工伤所需费用;(2)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性...
医疗保险的结算程序(一)住院及特殊病种门诊治疗的结算程序定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终决算的依据。医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。经认定患有特殊疾病的参保人员应到...
一、劳动合同的类型有哪些(一)固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续...
一、哪些案件属于劳动争议案件根据《企业》第2条的规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应...
一、国家规定的生育待遇主要有哪些(1)产假。是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的。法定正常产产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满...
一、如何推行女工生育保险我国目前对生育保险的推行分为两种:第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社...
一、被判刑或劳教人员的养老金怎么缴被判处徒刑或劳动教养的退休人员,在服刑或劳动教养期间停发基本养老金,也不能按规定调整基本养老金。刑满释放或解除劳动教养后,按照判处徒刑或劳动教养前的标准恢复发放基本养老金。被判处徒刑宣告缓刑、没有剥夺政治权利的退休人员,在缓刑期内,可按月发放基本养老金,但不能按规定...
一.工伤保险待遇的调整待遇的调整。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费属于长期待遇,为保证工伤待遇不受物价上涨等因素的影响而降低,并分享国民经济发展的成果,《条例》第三十八条规定,上述长期待遇的水平由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。待遇与平均工资变化挂钩,是从公...
一、缴纳养老保险费基数企业职工一般以上年度本人月平均工资作为缴费工资基数,月平均工资按国家统计局规定列入工资总额的项目计算。月平均工资低于本市职工月平均工资60%的,按本市职工月平均工资的60%缴费;超过本市职工月平均工资300%的,按本市职工月平均工资的300%缴费,超过部分不作为缴费工资基数。新参加工作的人员...
一、经济性裁员的定义经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。...
一、应当支付经济补偿金的情形根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
一、劳动争议仲裁的效力劳动法规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的,当事人必须履行”。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决,...