一、失业保险金能领多长时间失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前用人单位和本人缴纳失业保险费的时间计算：1、失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的，领取失业保险金的期限为三个月；2、失业前累计缴费满二年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月；3、失业前累计缴费满三年不满四年的，领取失业保险金的期...

一、员工医疗期享受什么待遇？关于医疗期没有更新的法律规定，对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期间在6个月以内的，按连续工龄的长短发给伤假工资，其标准为：连续工作不满2年者，发...

一、什么叫企业补充养老保险企业补充养老保险是指企业在参加基本养老保险的基础上，依据国家政策在经济效益较好的企业中实施的，旨在更好地体现效益原则，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，合理引导社会消费，适当提高企业职工退休后的生活水平的一种补充性保险。二、企业补充养老保险的实施条件企业补充养老保险按照“效...

一、劳动合同变更的情形当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；...

一、哪些人可申请最低生活保障金根据劳动和社会保障部、民政部、财政部发布的《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度衔接工作通知》（劳社部发的规定，下岗职工、失业人员、企业离退休人员和在职职工，在领取基本生活费、失业保险金、养老金、职工工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标...

一、加班工资报酬如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益,，国家法律规定，劳动者在依法带薪、病假等法定假期以及依法参加社会活...

一、工伤如何申报工伤认定主要实行书面审查，因此工伤职工所在单位、职工个人、工会组织申请工伤认定时，应该提交全面、真实的材料，以便于劳动保障部门准确、及时作出工伤认定。工伤申报要填写工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。通过申请表，认...

一、工伤保险的缴费比例如何确定工伤保险的缴费比例主要是根据用人单位的行业风险类别来确定的，工伤保险的缴费比例与行业风险是成反比的，行业风险越大的，工伤保险的缴费比例自然越高。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb、t4754-2002），将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险...

一、加班加点的条件有哪些？加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。根据国家劳动法律、法规的规定，单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，有下列情形之一的除外：（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续...

1、辞退试用期职员要合法以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用...

一、工伤保险的适用范围根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。1、各类企业各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生...