一、虚构经历是否可以解除合同？根据《劳动法》的相关规定，其对劳动合同进行了法律约束力，《劳动法》第十八条作出明确规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。员工以往工作经历是企业录用员工的参考条...

一、签订集体合同的条件1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。3、已...

一．公务员的辞退有什么特点公务员的辞退具有以下几个特征：(1)辞退是各级机关法定的基本用人权利。国家法律赋予公务员机关有依法解除不适宜继续在机关工作的公务员职务关系的权利。这种权利只有公务员机关才能行使，是公务员机关的单方面行为，公务员只是这种权利关系的被动客体。(2)辞退公务员必须按照法定的事由。只有当...

一、住房公积金余额的提取条件（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。（七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;（八）非本市户籍职工与单位终止劳动关系...

一、劳动仲裁申请人的权利义务1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；（3）有申请有关人员回避的权利；（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；（6）对已发生法律效力...

一、哪些情况能领经济补偿金？（一）经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。（二）用人单位克扣或者无故拖欠职工工资...

一、高温工作的劳动保护措施(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。1、采取隔热措施：(1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等;(2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。2、通风降温措...

一、如何订立集体合同集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（一）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签...

一、如何进行工伤认定？职工发生工伤以后，所在单位应该在30天以内向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位逾期没有申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担...

一、需支付经济补偿金的情形按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动...

一、发生工伤事故怎样索赔工伤的索赔途径如下：1、 双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。2、 申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地...