一、劳动合同有什么作用劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：(1)劳动合...

一、工伤赔偿的原则有哪些？企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无...

一、非全日制用工的定义非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。二、非全日制用工合同如何签订当然，劳动合同在形式、...

一、无效劳动合同有哪几种《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。从导致劳动合同无效的起因可分为...

一、什么是伤残就业补助金？伤残就业补助金是对于因工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难...

一、职业病是否可以申请工伤根据我国相关法律的规定，职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用：（1）实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用（符合国家和本市基本医疗保险规定的）。（2）伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。（3）辅助器具项目和费用。（经...

一、竞业限制的重要性竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要...

一、用人单位能解除劳动合同吗我国法律规定用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。二、用人单位如何解除劳动合同（一）过错性辞退1、概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳...

一、农村社会养老保险的优点（一）投保人在交费期间身亡者，个人交纳全部本息，退给其法定继承人或指定。（二）投保人领取养老金，保证期为十年。领取养老金不足十年身亡者，保证期内的养老金余额可以。无继承人或指定受益人者，按农村社会养老保险管理机构的有关规定支付丧葬费用。领取者超过十年长寿者，支付养老金直至身...

一、当事人在仲裁活动中的权利当事人在仲裁活动中享有以下权利：当事人有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、提起起诉、申请执行。申诉人有变更、撤回申诉的权利；被诉人有反驳、承认申诉人申诉的权利。经本庭许可，当事人可以查阅本案涉及不到国家机密的庭审材料和法律文书。二、当事人在仲裁活动中有...

一．如何确定劳动合同的生效时间原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条规定：劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。根据《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第八条的规定，劳动合同自双方当事人在劳动合同...