什么是劳动争议？劳动争议是指建立了劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规及劳动合同而产生的志在维护已经确立的权利义务关系争议。哪些情形属于劳动争议？劳动争议主要反映在以下几个方面：一、关于劳动合同具体条款的争议；二、关于员工的招收、录用、调动、辞职、辞退等问题的争议；三、关于劳动报酬的争议；四、关...

一、职业中毒的种类有哪些？职业中毒根据其发生的时间和过程，可以分为急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒三种类型，亚急性中毒介于急性中毒与慢性中毒之间。急性中毒是由于较大量的毒物在短时期内侵入人体后突然发生的病变现象。慢性中毒是由于较小量的毒物持续或经常地侵入人体内所逐渐产生的病变现象。在生产中所发生的职业...

一、企业改制中职工的经济补偿企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1年的按1年计算）发1个月工资的...

未成年工禁忌从事的劳动《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一...

一、劳动法规定了哪些法定节假日？根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天，（10月1日、2日、3日）；.（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、节假日工资如何支...

一、录用信与录用通知书有什么区别1、录用信是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在该函件中，用人单位一般会把工作的时间、地点、薪酬等与职位相关的信息向劳动者阐明。劳动者在收到信函后，如果同意录用，则要将自己签订的信函及时递交到用人单位手中。它近似于要约与承诺。因...

一、什么是医疗补助金？医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生得医疗费用的补助。二、领取医疗补助金的条件有哪些？根据相关规定，失业人员子在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金，但是，因计划外生育，后者参加打架斗殴等违法活动致病得，不得申领医疗补助金。它一般...

一、工伤医疗待遇是什么1、职工（包括国家机关、事业单位工作人员）因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。2、企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指...

一．劳务派遣型就业是什么劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。根据劳动合同，就业形式可以分类如下：1.标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。2.固定期限就业：即在一个单位中的固定期限合同工。3.正规非全日制就业：...

一．辞职工作的步骤有哪些第一步，写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上...

一、什么是养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层...