一、劳务派遣单位违法怎么处理劳务派遣第一次写进了劳动合同法，其中用一节的篇幅规定了劳务派遣各方的权利义务。作为劳务派遣单位，如果违反劳动合同法的规定的，将要接受法律的处罚。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上5000元...

【法规名称】 社会保险费征缴暂行条例【颁布部门】 国务院【发文字号】 国务院令[第259号]【颁布时间】 1999-01-22【实施时间】 1999-01-22【效力属性】 有效【正文】社会保险费征缴暂行条例中华人民共和国国务院令（第259号）《社会保险费征缴暂行条例》已经1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，现予发布，自发布之日起...

一、什么是中度智能减退？中度智能减退是指：（1） IQ40-54；（2） 能掌握日常生活用语，但词汇贫乏，对周围环境辨别能力差，只能以简单的方式与人交往；（3） 生活能部分自理，能做简单劳动。二、什么是重度智能减退？（1） IQ25-39；（2） 语言功能严重受损，不能进行有效的语言交流；（3） 生活不能自理。

一、什么是未成年工未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。二、未成年工的保护管理对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工...

劳动者在订立合同时，要注意哪些方面，把握哪些内容呢？下文作出介绍。劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面： 1 、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时，是平等的协商关系，劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见； 2 、用人单位应当 在劳动者第一个工作日之前以书面形式订...

一、劳务派遣用工要注意什么根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（1）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。（2）法律要求...

一、什么是女职工的四期保护女职工的四期保护表现如下：（一）《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班...

一、试用期的上限如何确定？试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动...

一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、劳动合同的种类劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协...

一、法律如何规定试用期的期限劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

一、劳动争议仲裁申请人的权利义务1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;(3)有申请有关人员回避的权利;(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;(6)对已发生法律效力的调解书、裁...