一、劳动争议经济补偿怎么计算《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定，具体如下：1、一般劳动者经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限月工资注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金=工作年限(?12)当地上年度职工月平均工资3倍二、...

作为就业市场弱势方，许多毕业生会在急于想得到一份工作的时候忘记维护自己的权益，从而丧失许多本该属于自己的权利，糊里糊涂签下不平等条约。那么，毕业生到底应该如何签订劳动合同，在签订合同时需要关注哪些方面？下文作出介绍。1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。2、不要轻...

一、申领失业保险金应具备的条件《失业保险条例》划定：具备下列前提的职员，可以领取失业保险金：（一）按照划定参加失业保险，所在单位和本人已按照划定履行缴费义务已满1年的；（二）非因本人意愿间断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业职员在领取失业保险金期间，按照划定同时享受其他失业保险待遇。参...

一、生育保险有哪些作用生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：1.育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家...

一、什么情况可以裁减人员？有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；...

一。哺乳期女职工能安排夜班吗《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。刘女士所在的公司在其哺乳期间就安排正常倒班的行为，显然是与劳动法相悖的。二。产前假的规定妊娠七个月以上(照二十八...

一、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。二、签订保密协议时应该注意哪些事...

辞职的手续如何办理第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你...

劳动者在劳动过程中常常会遭遇意想不到伤害，即工伤，那么工伤具体是怎么定义的，在什么情形下发生事故又视为工伤呢？一、什么是工伤伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故是指工人、职 员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害 事故；除此之外，广义的工伤事故还...

一、工龄的基本内容包括哪些工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本...

一、什么叫劳动争议现实生活中，职工与用人单位因种种原因会发生这样或那样的纠纷。例如，用人单位招工时，要求收取一定数额的“风险抵押金”，职工不愿给而发生争执；用人单位支付的工资待遇不符合劳动法规或劳动合同的规定，双方产生分歧；职工违反单位规章制度，被用人单位处分甚至被辞退；职工在合同期内要求解除合同，...