一．如何正确计算加班费加班应当支付加班工资的观念早已深入民心，但在以加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，不少朋友不是很清楚，下面谈谈如何正确计算加班费。二．如何确定加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目...

一、申领失业保险金的条件《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成： 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;失业保险基金的利息;财政补贴;依法纳入失业保险基金的其他资金。要领取上诉的失业保险金需要满足哪些条件，下面找法网为您介绍。《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取...

一、人事争议的定义是什么人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员（不包括工勤人员）与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等人事管理事项引发的争议。人事争议涉及到人事管理的各个环节，人事争议是人事工作中不可避免的。及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。人事...

一、“五险一金”能够减免吗“五险一金”能够减免吗依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。按照法律有关规定，对于“五险一金”，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位...

一、劳务派遣和劳务中介有何区别劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式，它将本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣...

一、所有企业都要安排年休假吗并不是所有企业都要安排职工的年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。其中，船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。另外，若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年...

一、签订保密协议的注意事项商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。（一）签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签...

一、什么是工伤职工工伤复发？工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程...

一、如何做好辞退工作一、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、损害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗λ。辞退的公正与否，会影响...

一、企业自办学校退休教师的基本养老金待遇经批准实行企业工资制度的企业所办学校教师退休后，应执行企业职工养老保险制度，按照省政府（1996）69号令规定，确定基本养老金。其中教龄满30年的教师或教龄满25年实行55周岁退休的女教师，其原办法计算的基本养老金可补足到退休时当地劳动部门按省政府（1996）69号令规定核定的...

一、什么是劳动能力鉴定？ 劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能...