一、法律禁止童工的规定有哪些国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁、与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童、参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动、不属于童工范畴。劳动法规定：“禁止...

一、劳动争议纠纷有什么特点1、劳动纠纷双方当事人具有特定性，。劳动纠纷的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。不具有用人单位和劳动者身份的单位和个人，不能成为劳动纠纷的当事人。2、劳动纠纷诉讼以劳动争议仲裁委员会的仲裁为前提。劳动纠纷的争议标的，必须经过劳动争议仲裁委员会裁决。劳动纠纷当事人...

一、社会保险经办机构征收基本养老费用具体程序：1．银行根据社会保险经办机构开出的托收凭证，将企业和职工个人缴纳的基本养老保险费，从企业基本账户中划入基本养老保险基金收入户；2．社会保险经办机构按月直接向企业征缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险基金收入户；3．社会保险经办机构按月将基本养老保险基金收入户...

工伤医疗期间的待遇是什么？工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇等。1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费金额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本单位因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间，...

一。什么是哺乳期哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：二。女职工在哺乳期享受哪些特殊待遇不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...

一、五险一金的缴费比例是怎么规定的1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一...

一、劳动合同终止是否有补偿金？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者终止合同没有补偿金，劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者...

一．最低生活保障的主要特点（1）是保证基本生活的生活费用补贴。（2）是为贫困人口提供的一种救济。（3） 具有临时性。原先享受最低生活保障的人口或家庭，如果收入有所增加，超过了规定的救济标准，则不再享受最低生活保障救济。最低生活保障是我国的一种传统做法，但过去的含义与今日大有不同。在过去，救济对象被分成不...

一、用人单位应如何支付劳动报酬劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资和奖金等费用，其中最主要的是工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。按照相关...

一、病假与医疗期的区别是什么？病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。病假与劳动关系的存续密切相...

一、劳动仲裁与一般仲裁的区别劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：(1)申请程序不同。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受...