法定节假日，尤其是像国庆、春节等长假中，很多单位都会安排员工进行值班。所谓值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。理论上，值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延...

一、订立无固定期限劳动合同好吗？订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研...

一、女职工在孕期不得从事劳动1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业；2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；3、作业场所放射性质超过《放射防护规定》中规定剂量...

一、职工因公死亡怎么赔依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系支属按照下列划定从工伤保险基金领取丧葬津贴金、供养支属抚恤金和一次性工亡津贴金：（一）丧葬津贴金为6个月的统筹地区上年度职工月均匀工资；（二）供养支属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生条件供主要糊口来源、无劳...

一、劳动争议案件的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以...

一、如何签定无固定期限劳动合同用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：（一）劳动者在本单位工作十年以上；（二）劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。二、什么情况下无固定期限劳动合同...

一、支付经济补偿金的情形 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无“十二个月的限制”。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多...

一、哪些争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法...

一、怎样解决劳动纠纷1、协商程序，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可...

一、试用期有工资吗最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是不是在试用期内，只要劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。二、试用期的工资标准是什么《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...

一、劳动合同必须约定试用期吗实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位...