一、什么是因工死亡待遇因工死亡待遇是指职工因工伤事故直接导致死亡、停工医疗期间死亡、工伤旧伤复发死亡(包括1—4级伤残职工停工留薪期满后死亡)，社会保险经办机构支付给工伤职工所供养亲属的相关待遇。二、因工死亡待遇的内容因工死亡待遇包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）、丧葬补助金丧葬...

一、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除...

一、伤残待遇有哪些？工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：1、一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工...

一、劳动合同的终止情形有哪些？劳动合同终止的情形(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单...

一、劳动合同解除要注意的事项《劳动合同法》第4章共计15条专门规定了劳动合同的解除和终止(以下统称解除合同)，对解除合同的各种情形进行了分类规定，并对解除合同的后果也做详细规定。这里主要提醒劳动者除了惩罚性解除合同和用人单位提高或维持劳动者待遇而劳动者不续签合同外，劳动者是有权获得解除合同经济补偿金的权利...

一、什么是临时雇佣合同关系按照我国《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系包括：（1）以书面形式确立的劳动合同关系和虽然没有订立书面劳动合同，但已经形成的劳动合同关系，即事实劳动关系。（2）劳动合同关系有的也称为雇佣关系，但是，劳动合同关系是...

一、产假津贴怎么计算按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。例：具体计算方法生育津贴享受的费用标准如下：顺产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*25%+晚婚晚育15天...

一．工伤保险基金的来源（1）企业缴纳的工伤保险费。企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费；（2）工伤保险费滞纳金；（3）工伤保险基金的利息；（4）法律法规规定的其他资金。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率,并每5年调整一次。二．患职业病有哪些...

一、工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费...

一、人事争议包括哪些人事争议一般包括如下争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（四）依照法律、法规、规章规...

女职工在休产假期间有工资吗，产假期间是否有提成？根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而...