一．法定休假日的加班费支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...

工资集体协商代表能更换吗，如何更换集体协商代表工资集体协商代表能更换。协商过程中，协商双方可以按照协商代表产生办法更换协商代表。

一、生育保险的概念生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。...

一、住房公积金的贷款条件1、只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款，没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。2、参加住房公积金制度者要申请住房公积金个人购房贷款还必须符合以下条件：即申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。因为，如果职工缴存住房公积金的行为不正常，...

一、单位没签劳动合同怎么办？《中华人民共和国劳动法》规定第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应...

一、申请工伤认定的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工...

一、如何缴纳生育保险费1、申报材料（1）《社会保险登记表》；（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》；2、办理程序：（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；（3）用人单...

一、劳动能力鉴定的内容有哪些具体来说，劳动能力鉴定的内容有以下几项：1、 配置辅助器具的确认；2、 工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定；3、 工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定；4、 工伤职工生活功能障碍程度的等级鉴定；5、 停工留薪期延长确认；6、 供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；7、 法律法规规定的其他劳动能力鉴...

一、劳动者可解除劳动合同的情形我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳...

一、工作年限如何计算《劳动法》颁布以后，许多企业和劳动者都来咨询《条例》第三条该如何理解的问题？[《条例》第三条规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]由于关系到企业的用工成本和劳动者的切身权益，引发相关的争论实属常见。目前问题的焦点不在于...

一、女职工基本产假是多少天1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）（1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（2）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假...