一、如何协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者如何解除劳动合同劳动者具备...

一、未成年工实行登记制度对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。1． 用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。2． 各级劳动保障行政部门须按本规定第（二）、（三...

一、员工怎么办理辞职（1） 员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。（2） 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。（4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公...

一、发生劳动争议怎么办劳动争议的解决分为协商、、仲裁、诉讼四种途径：协商：与用人单位协商解决。劳动者向用人单位负责人说明情况，提出合理的解决要求，但不要激化矛盾。调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起30天内，以口头或书面形式提出申请。仲裁：调解没有解决的...

一、什么是生育保险金生育保险金是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。二、生育保险金的计算方法是怎样的一、生育保险待遇参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生...

一、女职工的产假有哪些女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，...

一、哪些资金属于奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。二、哪些资金属于津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资...

一、加班工资的计算方法1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在...

一、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面...

一、什么是生育保险金？生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项制度。参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与费一并征收，社会保险经办...

一、女工“三期”期间能被辞退吗法律、法规都规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但“三期”女职工有特殊情形的，用人单位也可以解除劳动合同。二 、女工“三期”解除劳动合同的情形“三期”女职工有下列情形之一，用人单位也可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...