一、什么是聘用合同聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用...

一、公积金的提取条件职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；（四）退休的，提供退休证明...

一、外出打工哪些劳动合同不能签这包括：（1）没有书面依据的口头合同；（2）细节不清的简单合同；（3）只考虑用工方利益的一边倒合同；（4）要求农民工把证件、财物抵押给用工方的抵押合同；（5）要求“工伤自理”的生死合同；二、外出打工签订劳动合同应注意什么试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工，用人单位...

计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低...

一、加班费支付的标准是什么用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三...

一、职工工伤与职业病评残是4级的包括哪些？根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病评残定为4级的共分59种：（1） 中度智能减退；（2） 精神病性症状致使缺乏社交能力者；（3） 癫痫重度；（4） 面部中度毁容；（5） 全身瘢痕面积＞70%；（6） 一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（...

一．劳动者能放弃社保吗《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明，社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必...

一、劳动争议仲裁诉讼受理范围国家规定劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、 因确认劳动关系发生的争议；2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...

一、年休假天数怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间...

一、劳动争议仲裁委员会的管辖范围根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定...

一、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。二、申领工伤保险待遇需要注意什么问题一、 申请条件(一) 职工因工死亡的，单位应在医院或公安部门开具死亡证明书之日起30...