一、竞业限制怎么理解所谓竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密等协议中，对与本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定劳动者在职期间和离开单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位...

一、工资由什么构成？工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、延长工作时间的工资如何支付？1、在法定工作日的标准时间以外延长工作时间的，支付不低于本人工资标准的150%的工资报酬；2、在休息日安排工作而又不...

一、工伤保险的适用范围根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。1、各类企业各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生...

一、哪些工伤事故应该赔偿工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二）职工必须有受到人身损害事实。(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过...

一、失业人员资格认定程序有哪些中央、省、市属各类用人单位，在与本单位员工终止(或解除)劳动合同7日内，将有关人员资料报市劳动保障局失业保险处，进行失业人员资格认定。用人单位报送资料指：1、与本单位员工终止(或解除)劳动合同的文件;2、失业保险缴费凭证;3、失业人员本人档案;4、破产企业应出示法院终结裁决书;5、用...

一．劳动报酬的法律规定根据《劳动法》第三十条的规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二．劳动报酬支付要注意什么一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬...

一、什么是工伤鉴定？工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不...

一、工伤住院伙食补助费是指什么？ 伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。二、工伤住院伙食补助费种类根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统...

一、劳动争议仲裁前应准备什么作为一名普通的员工，当自己的劳动权利受到侵犯时，如何做才能尽可能地保证在仲裁过程中，获得胜诉的结果？每一名员工，在决定维权之前，都要认真思考一下这个问题。劳动争议的仲裁，不是赌一时之气。如果在仲裁之前，没有做好充分的准备，将来的仲裁结果可能会跟自己的预期背道而弛。员工应该...

一、加班工资应如何约定《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日...

一、试用期合同是否有效？根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同...