一、哪些情形不能再休年假根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的...

一、职工因工发生事故如何处理国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例...

一、申请劳动仲裁期限是多长？劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申...

一、劳动者要承担什么举证责任在劳动争议中，法律规定的双方的举证责任是不同的，根据2001年3月22日通过的法释〔2001〕14号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动...

一、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动...

一、劳动争议的处理方式有哪些？（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议的处理...

一、失业保险有哪些特点失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社...

一．无固定期限的劳动合同的变更无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动...

劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序？下文作出介绍。（一）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；（二）续订劳动合同，如原劳动...

一．劳动者的基本权利有哪些劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、...

一、什么是劳动争议部分裁决部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况的特殊处理措施，所以一经作出，则立即...