一、企业补充养老保险金有何规定企业为职工建立补充养老保险待遇水平应与职工基本养老保险水平通盘考虑，每年为职工提取补充养老保险的费用总额，不得超过本企业上一年度职工工资总额的10%。二、怎么管理企业补充养老保险基金1、 企业补充养老保险费存储工作由社会保险基金管理中心管理；市社会保险基金管理中心授权区、县社...

一、工伤停工期间如何发放工资停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

一、劳动争议仲裁的时效仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权（即原本证据很充分，可以胜诉的一个案子，但因超过仲裁时效，无法得到胜诉判决）。针对很多劳动者关心仲裁时效问题，下面就为大家介绍与劳动争议仲裁时效有关的法律问题。2008年5月1日...

一、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同...

一、企业为什么要进行股权激励进入知识经济时代以来，企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征(见拙文《人力资本的不同层次和企业家人力资本价值》)使得传统的、简单的劳动契...

一、提起劳动诉讼应具备哪些条件提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处...

一、劳动仲裁受理哪些案件当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，并要求其在...

一、法律如何规定探亲假单位拒绝你休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利规定的，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一...

签订无固定期限劳动合同制度有什么意义，签订无固定期限劳动合同意义体现在哪方面？我国无固定期限劳动合同的意义主要体现在：首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。美国劳动法学者教授在《劳动和雇佣法》一书中提出：“劳动法的目的就...

一．失业人员办理失业登记时间单位与员工终止、解除劳动关系行成决定后，应当告知本人按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。失业人员应在终止或者解除合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办...

一．职业病主要特点有哪些中国职业病呈现五大特点，分别是：1、接触职业病危害人数多，患病数量大;2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;3、职业病危害流动性大、危害转移严重;4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视;5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。二．职业病单位方有什么责任用人单位的责任...